Суды восстановили работника

Суды восстановили работника, который в день сокращения взял больничный, но не сообщил о нем

 

Должность сотрудника сократили. В день увольнения он обращался за медпомощью, ему открыли электронный листок нетрудоспособности. Работник не рассказал об этом, когда подписывал приказ о прекращении договора, а после подал иск.

 

Апелляция и кассация восстановили сотрудника. С помощью сервиса "Социальный электронный документооборот" работодатель может оперативно получать сведения о больничных. Однако он загрузил листок нетрудоспособности в свою систему только спустя месяц после сокращения.

 

За работу с электронными больничными отвечает организация. Суды не посчитали, что сотрудник злоупотребил правом.

 

Определение 1-го КСОЮ от 29.05.2023 N 88-15130/2023

 

 

День памяти и скорби – день начала Великой Отечественной войны

22 июня 1941 года началась Великая Отечественная война (1941-1945) – освободительная война народов СССР против нацистской Германии и ее союзников, являющаяся важнейшей и решающей частью Второй мировой войны (1939-1945).

На рассвете 22 июня 1941 года фашистская Германия без объявления войны напала на Советский Союз. Ее авиация нанесла массированные удары по аэродромам, железнодорожным узлам, военно-морским базам, местам постоянной дислокации войск и многим городам на глубину до 250-300 километров от государственной границы.

К этому времени фашистской Германией были порабощены многие европейские страны, и советский народ принял на себя самый мощный удар.

Против СССР выступили вместе с Германией Румыния, Италия, через несколько дней Словакия, Финляндия, Венгрия, а в середине августа к ним присоединилась Норвегия.

Советский народ ответил врагу единым могучим сопротивлением, стоял в полном смысле этого слова насмерть, защищая отечество.

Тяжелая кровопролитная война, длившаяся 1418 дней и ночей, завершилась 9 мая 1945 года полным разгромом стран фашистского блока. Общие людские потери СССР в ходе войны составили 26,6 миллиона человек. Из них около 8,7 миллиона погибли на полях сражений, 7,42 миллиона человек были преднамеренно истреблены нацистами на оккупированных территориях, более 4,1 миллиона погибли от жестоких условий оккупационного режима. 5,27 миллиона человек были угнаны на каторжные работы в Германию и сопредельные с нею страны, пребывавшие также под немецкой оккупацией. Из них вернулись на родину чуть больше половины – 2,65 миллиона человек, более 450 тысяч иммигрировали, 2,16 миллиона человек погибли и умерли в плену.

Потери СССР составили 40% всех людских потерь во Второй мировой войне. Около одного миллиона советских воинов отдали свои жизни при освобождении народов Европы. Согласно заключению Чрезвычайной государственной комиссии по установлению и расследованию злодеяний немецко-фашистских захватчиков, оккупанты полностью или частично разрушили свыше 1,7 тысячи городов и поселков, свыше 70 тысяч сел и деревень СССР, только прямой материальный ущерб государству и населению составил 679 миллиардов рублей (в ценах 1941 года).

Понесенные страной людские потери и материальный ущерб от немецко-фашистской агрессии ни с чем не сравнимы. История еще не знала таких разрушений, варварства и бесчеловечности, каким отмечен путь гитлеровцев по советской земле.

До 1992 года день начала Великой Отечественной войны не был официальной памятной датой.

Постановлением Президиума Верховного Совета РФ от 13 июля 1992 года этот день был объявлен Днем памяти защитников Отечества.

Указом президента России от 8 июня 1996 года его название было изменено на День памяти и скорби.

24 октября 2007 года президент РФ Владимир Путин подписал изменения в закон "О днях воинской славы и памятных датах России", которыми в перечень памятных дат была включена новая – 22 июня – День памяти и скорби – день начала Великой Отечественной войны (1941 год).

22 июня в память о начале Великой Отечественной войны, на территории России приспускаются государственные флаги. В учреждениях культуры, на телевидении и радио в течение всего дня отменяются развлекательные мероприятия и передачи.

Руководители страны возлагают траурные венки к Могиле Неизвестного солдата в Москве.

В этот день народы России скорбят по всем соотечественникам, которые ценой жизни защитили свое Отечество или стали жертвами войн, прежде всего Великой Отечественной войны 1941-1945 годов.

С 2020 года в России в День памяти и скорби стала проводиться ежегодная общероссийская минута молчания на основании изменений, внесенных в закон "О днях воинской славы и памятных датах России". Она проходит одновременно во всех регионах страны в 12.15 по московскому времени. Это точное время выхода в эфир обращения советского правительства к гражданам страны, где сообщалось о нападении нацистской Германии на Советский Союз.

Накануне Дня памяти и скорби с 2009 года ежегодно проводится общенациональная акция "Свеча памяти" – по всей России зажигаются свечи в ночной тишине в память о всех тех, кто погиб во время Великой Отечественной войны. К акции можно присоединиться онлайн и зажечь свою виртуальную свечу памяти на сайте деньпамяти.рф.

В ночь с 21 на 22 июня в Москве традиционно проходят две знаковые акции – "Линия памяти" на Крымской набережной и "Вахта памяти. Вечный огонь" в Александровском саду.

Во время акции "Линия памяти", которая в первый раз прошла в 2015 году, на Крымской набережной в ночь на 22 июня в память о каждом дне Великой Отечественной войны зажигают инсталляцию из 1418 (по числу дней войны) свечей. Их устанавливают на бордюре вдоль набережной вместе с красными листами отрывного календаря, на которых белыми цифрами пронумерован каждый день войны. Во время акции каждый желающий может зажечь свечу в память об одном из важных для его семьи дне войны. Свечи горят до полуночи 23 июня.

Патриотическая акция "Вахта памяти. Вечный огонь" проводится в центре Москвы у Вечного огня в Александровском саду с 1992 года. Во время мероприятия молодежные объединения, общественные организации и патриотические клубы, а также все желающие возлагают цветы к Могиле Неизвестного солдата в Александровском саду.

Возложение начинается после того, как в четыре часа утра голос Юрия Левитана объявит о начале войны. В 2015 году акция "Вахта памяти. Вечный огонь" стала официально общероссийской и прошла по единому стандарту в городах-героях и городах воинской славы.

22 июня 2019 года Министерство обороны Российской Федерации во многих городах России провело Всероссийскую военно-патриотическую акцию "Горсть Памяти", целью которой является передача земли с мест захоронений и братских могил воинов, павших в боях и умерших от ран и болезней в военных госпиталях, в историко-мемориальный комплекс Главного Храма Вооруженных Сил в городе Москве.

Также в этот день был произведен забор воды с мест гибели кораблей и судов в годы Великой Отечественной войны. Кисеты с землей и капсулы с водой с воинскими почестями доставили в Подмосковье. В дальнейшем их поместили в гильзы артиллерийских снарядов и установили на территории Главного храма Вооруженных Сил Российской Федерации.

Во многих городах в День памяти и скорби открываются тематические выставки и экспозиции, проходят концерты и акции. Акции в память о защитниках Отечества, погибших в боях против немецко-фашистских захватчиков, кроме России, ежегодно проходят 22 июня еще более чем в 80 странах мира.

Материал подготовлен на основе информации РИА Новости и открытых источников

 

 

Запрет начислять пени по коммунальным услугам и капремонту теперь помогает большему числу граждан

Запрет начислять пени по коммунальным услугам и капремонту теперь помогает большему числу граждан

С 13 июня 2023 года от начисления пеней в случае, если за жилое помещение и коммунальные услуги заплатили не в срок и (или) неполностью, освобождены:

- все мобилизованные - на время их военной службы;

- те, кто проходит эту службу в Вооруженных силах РФ по контракту и задействован в специальной военной операции, - на период участия в ней;

- те, кто заключил контракт о добровольном содействии Вооруженным силам РФ во время мобилизации, - на срок контракта;

- члены семей этих и ряда иных граждан - на период для них.

Правило охватывает также пени по взносу на капремонт и касается еще некоторых лиц. Порядок освобождения от начисления пеней определяет высшее должностное лицо субъекта РФ.

Меру поддержки можно применить только к одному помещению по выбору ее получателя.

Ранее послабление действовало лишь для тех, кто заключил контракт о прохождении военной службы из-за мобилизации, и членов их семей. Однако нормы о выборе только одного жилья не было.

Вступили в силу и другие положения. Например, запретили ограничивать и (или) приостанавливать коммунальные услуги для помещения, которое выбрали получатели меры поддержки.

Новшества распространили на отношения, которые возникли с 24 февраля 2022 года.

Документ: Федеральный закон от 13.06.2023 N 229-ФЗ

 

 

Разовую премию произвольно не выплатили нескольким сотрудникам - суд признал это незаконным

Работникам поручили подготовиться к отопительному сезону. По итогам решили выдать премию. В приказ не включили 2 специалистов юротдела, потому что они не участвовали в подготовке. Те обратились в суд.

Три инстанции обязали премию начислить. Организация среди прочего не доказала, что эти сотрудники работали меньше остальных или не выполняли поручения. Неясно, как оценивали их личный трудовой вклад, какие упущения учитывали. Нагрузку всего отдела увеличили, а обязанности внутри него распределяли устно.

Суды также отметили, что у работодателя была финансовая возможность премировать весь персонал.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 26.01.2023 по делу N 88-1324/2023

Переводы денег без открытия банковских счетов планируют ограничить и усложнить

Росфинмониторинг разработал законопроект о лимите для переводов без открытия банковского счета, т.е. с упрощенной идентификацией клиента. Предел составит 100 тыс. руб. или эквивалентная сумма в иностранной валюте (п. 1 ст. 1 проекта).

Уточнят права и обязанности организаций (п. 2 ст. 1 проекта). В частности, кредитные организации при переводе денег, в том числе без открытия счета, будут собирать и передавать не только информацию о плательщике, но и уникальный номер операции, сведения о получателе, код самой организации. Из перечня сведений о плательщике-физлице исключат адрес проживания или пребывания, при этом добавят:

- дату рождения;

- реквизиты удостоверения личности (потребуются при отсутствии информации об ИНН);

- реквизиты электронного средства платежа, если используют его.

Установят ряд ситуаций, когда требования о сборе и передаче части информации можно не соблюдать. Например, разрешат не включать в расчетные документы сведения о плательщике, если без участия уполномоченного сотрудника банка с помощью банковской карты переводят деньги за товары, работы и др.

Если проект примут, то на подготовку к внедрению новшеств у отрасли будет 365 дней после дня официальной публикации закона (ст. 3 проекта). Общественное обсуждение документа пройдет до 31 марта.

Может ли судья «дружить» с адвокатом? В судейском сообществе обсуждают правила поведения в соцсетях

Может ли судья «дружить» с адвокатом? В судейском сообществе обсуждают правила поведения в соцсетях

Закрывать судьям доступ к соцсетям не обязательно, но судья должен внимательно относиться к своей активности там. К такому мнению пришли участники встречи клуба имени Замятнина, прошедшей вчера в старинном особняке Смирнова в центре Москвы. Добавление в список друзей, комментарий и даже лайк — что бы ни делал судья, ему надо всегда помнить профессиональной этике.

Может ли судья зарегистрироваться в социальной сети? Такой вопрос организаторы мероприятия задавали людям на улице, а ответы показали вчера в видеоролике. Мнения были разные. Кто-то говорил, что такое для судьи не допустимо. Некоторые считали, что судье можно быть в соцсети, но на своей странице ему следует делиться не личными фотографиями, а, например, полезными статьями. Были и такие ответы: «Почему бы нет? Он же человек».

Проблема взаимодействия судей и соцсетей только начинает обсуждаться, говорил председатель Совета судей Виктор Момотов. Судья — не просто обычный пользователь соцсети. Он должен воздерживаться от всего, что может умалять его статус или вызывать сомнения в его объективности беспристрастности. Например, вполне безобидная вещь — список друзей в соцсети. Может ли судья добавить в друзья адвоката? Если этот адвокат впоследствии станет представителем одной из сторон в деле, которое ведет судья, то у другой стороны присутствие адвоката в списке друзей у судьи может вызвать вопросы. Даже если в реальности они никогда не встречались и не общались.

По словам Виктора Момотова, в разных юрисдикциях к этому вопросу подход разный. Жесткий подход — когда судье разрешено добавить в друзья другого юриста, только если этот юрист не может потенциально стать участником процесса в деле этого судьи. Председатель Совета судей рассказал, что такой подход применяется в штате Флорида (США) — если судья совершает любое процессуальное действие с участием лица, которое есть в его списке друзей, то это становится основанием для лишения полномочий. В России такой подход вряд ли был бы применим, ведь адвокат может стать участником процесса в любом регионе. А в США действует ограничение по штатам, поэтому предсказать вероятность участия юриста в процессе возможно.

Есть и более мягкий подход. Судье достаточно убедиться, что человек, который просится в друзья в соцсети, не выступал и не выступает стороной по делу в данный момент. Предсказывать его участие в будущем не надо.

Наконец, либеральный подход расценивает список друзей в соцсети всего лишь как инструмент для отслеживания изменений на странице пользователей. То есть, добавление в друзья — это еще не признак дружбы. Поэтому с такой точки зрения наличие адвоката в списке друзей у судьи не влияет на его объективность и беспристрастность. Такого подхода придерживаются в штате Нью-Йорк (США), сказал Виктор Момотов.

«А что делать, если это будущий судья, который только претендует на должность, и в списке друзей у него уже есть адвокаты?» - спросила ответственный секретарь клуба имени Замятнина и модератор встречи Елена Поварова. «Это не значит, что все социальные связи надо после вступления в должность оборвать», - ответил Виктор Момотов. Но судья должен понимать, что это могут интерпретировать по-разному.

Осторожность судья проявлять и при комментировании в соцсетях. Ведь комментарий — это по сути публичное выступление с правовой позицией. А лайк — это одобрение всей смысловой нагрузки поста. Председатель Совета судей привел пример «одного из иностранных судов»: судья на своей странице прокомментировал новость о том, что известный спортсмен сильно превысил скорость. «Пора бы позврослеть», — написал судья. Другие пользователи решили, что это нарушение презумпции невиновности, так как вина спортсмена еще не была установлена. Судья потом извинился за такой комментарий, но дисциплинарного производства не избежал. Чем оно закончилось, Виктор Момотов не уточнил.

Случаи, когда судей наказывают за поведение в соцсетях, бывают и в России. Председатель Дисциплинарной коллегии Верховного суда Сергей Рудаков привел пример, когда судью лишили полномочий за экстремистскую фотографию на странице. Имени Сергей Рудаков не назвал, но, вероятно, речь идет о судье из Удмуртии, выложившего у себя на странице фото с горящей мечетью и оскорбительной подписью (см. решение региональной квалификационной коллегии судей: http://ud.vkks.ru/publication/30004/). Другой пример привел председатель Высшей квалификационной коллегии судей Николай Тимошин: судью лишили полномочий за легкомысленные фото в соцсети. На одной из фотографий судья сидела в кабинете, положив ноги на стол (см. заметку Legal.Report: https://legal.report/article/27022017/sude-klavshej-a-na-stol-grozit-srok). Однако такие случаи все же исключение. Основное, за что наказывают судей – нарушение законодательства при рассмотрении дела или волокита.

Выступления участников чередовались с другими видеороликами. В одном из них людей на улице спрашивали, знают ли они, как стать судьей. Оказалось, что представление об этом слабое. О том, что надо получить юридическое образование, отвечающие догадывались. Но в судьи, по их мнению, можно попасть «через знакомых», ведь в судах «места все заняты».

В еще одном опросе у людей интересовались, какие три качества они считают самыми главными для судьи. Честность, открытость, объективность, юридическая грамотность, умение анализировать — так отвечали практически все. А один мужчина добавил: «чувство юмора».

Наваждение

Судебный процесс подходил к концу. Рассматривалось обычное, ничем не
примечательное уголовное дело. Подсудимый все отрицал, будучи уверенным
в своей невиновности. Адвокат давно уже понял тщетность своих усилий
спасти подзащитного от обвинительного приговора, надеясь в лучшем случае
на условный срок. Государственный обвинитель поддерживал доводы и выводы
следствия, закрывая  глаза на явные нестыковки и процессуальные
нарушения в деле. Судья не пытался вникнуть во все детали, желая
поскорее избавиться от дела, дабы уложиться в срок.

Подходили к концу судебные прения. Выступал подсудимый. Голос его
заметно дрожал от волнения. Впервые столкнувшись с государственной
машиной вот так, лоб в лоб, он поначалу был полностью уверен, что
следователь во всем разберется и признает его невиновным. Даже особо не
переживал по этому поводу. Ему не верилось, что невиновного человека
могут вот так запросто посадить.

Не верилось в это, даже когда дело передали в суд. Ну ладно, следователь
не разобрался. Какой спрос с них, следователей? Работа у них такая -
подозревать и обличать. А вот в суде обязательно разберутся.

Вот только уверенность в том, что разберутся, постепенно стала
убавляться. От заседания к заседанию. Все шло не так. Что его адвокат ни
заявит - судья отвергает, а если обвинитель - то, пожалуйста,
соглашается. Чего было теперь больше на душе у подсудимого - надежды или
сомнения, уже не разберешь. Всего поровну, наверное.

Обвинитель почти не слушал последнюю речь подсудимого. Дело почти
завершено. В голове выстраивался график участия в другом процессе. Еще
один обвинительный процесс, еще один обвинительный приговор.

Судья тоже едва слушал подсудимого, просматривая сообщения в своем
мобильнике. Для него дело тоже почти завершено. Уже готов текст
приговора; его скинул на флэшке прокурор еще неделю назад. Единственное,
что еще не решил судья, так это когда назначить его оглашение: на завтра
или попозже.

Адвокат рассеянно водил ручкой по исписанному листу бумаги. Приговор
будет обвинительным, в этом он не сомневался. Вопрос был только в том,
будет ли срок для подсудимого реальный или условный. Потом надо будет
собрать воедино все аргументы для апелляции. Чтобы было коротко, но
убедительно.

Зал заседания выглядел мрачновато, несмотря на то, что он был недавно
отремонтирован. За каких-то пару месяцев после ремонта свежая краска
быстро потемнела, а пол стал покрываться темным налетом, особенно вокруг
трибуны. Даже висящий на стене герб смотрелся тускло, странно сочетая в
себе образ официоза и в то же время лишнего и неприметного элемента
декорации сцены. Государственный флаг, словно обреченный на вечное
существование в этих четырех стенах, свисал безжизненно и безнадежно.

В общем, все шло так, как обычно.

Но затем случилось НЕЧТО.

За несколько секунд до этого всеми присутствующими в зале неожиданно
охватило чувство того, что сейчас произойдет что-то важное и необычное.
Предчувствие нахлынуло так внезапно, что каждый на мгновение замер,
пытаясь разобраться в происходящем. Речь подсудимого оборвалась на
полуслове, палец судьи завис на кнопке телефона, рука  прокурора
остановилась на полпути в попытке прикрыть зевоту, шариковая ручка
адвоката застыла в движении.

Казалось, всё в зале замерло в ожидании чего-то. А это ожидаемое было
уже совсем-совсем близко. Не было никаких сил и никакой возможности
противостоять ему. Можно было лишь подчиниться. Безропотно и
безоговорочно. Время будто застыло. За мгновение до его появления судья
и прокурор в недоумении и растерянности встретились взглядом. Они хотели
спросить друг у друга, что за чертовщина происходит, но тщетно.

Наконец, оно появилось в зале словно из ничего, заполняя собою всё
пространство. Каждый мог почувствовать легкое дуновение или
прикосновение. Едва заметно колыхнулось знамя, словно кто-то случайно
задел его, проходя мимо. Герб на стене будто засветился, превратившись
из неприметного элемента декорации в центральную фигуру зала.

Неожиданно стало светлее. Солнечные лучи будто пытались разогнуть,
сломать решетки на окнах, смело отгоняя прочь из зала серость и
безнадежность. Что-то вмиг изменило всё в зале, что-то сделало всё
правильным.

То было ПРАВОСУДИЕ.

Прокурор вдруг понял, насколько нелепо выглядит обвинение. Его служебный
долг - отказаться от обвинения по этому делу. Он просто не может его
поддерживать. Хватит прикрывать все ляпы и недочеты следствия. С самого
начала видно же было, что все доводы следователя притянуты за уши. Боже,
да как вообще можно было направлять такое дело в суд!

Судья внезапно осознал, какое беззаконие творилось и до сих пор
творится. Для него вдруг стало ясно, как божий день, что подсудимый
невиновен. От одной мысли, что он едва не вынес обвинительный приговор,
судью бросило в пот. Только оправдательный приговор! Сегодня же! Сейчас же!

Адвокат неожиданно для себя почувствовал, что он не второзначная фигура
в уголовном процессе. Можно и должно противостоять этому беззаконию. Он
готов биться до последнего за своего подзащитного. В какой-то миг
адвокату даже показалось, что он готов отдать жизнь за торжество правосудия.

Подсудимым овладело спокойствие. Как же он мог сомневаться в том, что
правда восторжествует? Вера в справедливость превратилась в уверенность
в неё. Страх оказаться в тюрьме, отлученным от нормальной и привычной
жизни, нести до конца жизни на себе печать осужденного (хоть и невинно
осужденного) - этот страх исчез. Ощущение свободы и уверенности было
сильным аж до слез. Подсудимый заканчивал свою речь уже без дрожи в
голосе. Он не просил, он требовал правосудия.

На некоторое время в зале повисла тишина. Все словно переваривали то,
что произошло с ними. Каждый пытался настроить свои мысли, всего себя
под воздействие снизошедшего до них ПРАВОСУДИЯ.

Наконец, паузу прервал прокурор.

- Уважаемый суд, - в горле обвинителя резко пересохло. Облизав губы, с
явным усилием он продолжил. - Позвольте мнение государственного обвинения.

"Боже, что я делаю!" - промелькнуло в голове прокурора. Остатки разума и
инстинкта самосохранения пытались еще противостоять нахлынувшей силе
ПРАВОСУДИЯ. Но он продолжил:

- Уважаемый суд! Исследовав в суде все материалы дела и выслушав
показания свидетелей, государственное обвинение приходит к выводу …

"Меня же уволят! - в агонии кричал разум прокурора. - Без согласования с
начальством! Вот так! Взять и ..."

- В общем, - уже более уверенным голосом продолжил прокурор, - мы
полностью отказываемся от обвинения.

Зал ахнул. По нему пробежалось движение. Но то был, наверное,
одобрительный кивок ПРАВОСУДИЯ.

Для того, чтобы сразу прекратить дело, по закону требуется отказ от
обвинения не только государственным обвинителем, но и потерпевшим.

Судья обратился к представителю потерпевшего:

- Ваше мнение? Вы отказываетесь от обвинения или будете настаивать?

Ничего не понимающий в происходящем представитель потерпевшего промямлил
что-то вроде "затрудняюсь ответить" и "на усмотрение суда". Короче
говоря, отказ от потерпевшего четко не прозвучал. Без оглашения
приговора не обойтись. Судья удалился в совещательную комнату.

Оставшись наедине в своем кабинете, он некоторое время неподвижно сидел,
уставившись в окно. Со стороны могло показаться, что судья был в
раздумье. Но на самом деле он был в борьбе. Как и прокурор, он боролся с
самим собой.

Остатки бездушия, алчности и карьеризма боролись в нем с чем-то новым
для него - порядочностью, обостренным чувством справедливости,
стремлением строго следовать букве и духу закона. Хотя нет, то было
совсем не новым для него, а просто позабытым старым. Ведь когда-то
давно, после окончания вуза, он хотел быть именно таким -
принципиальным, неподкупным, строгим, но справедливым. Но потом, сам
того не замечая, он стал меняться. Служение идеалам права,
справедливости подменилось стремлением наживы и следованию ритуалам
чиновничьего пресмыкания.

Ему стало стыдно, безмерно стыдно и горько за все неправосудие, что
творил. Словно тысячи иголок вмиг пронзили его сердце. Это отозвалась в
нем боль человеческого страдания и унижения тех, кто был им незаслуженно
наказан. Стало трудно дышать. Он был противен самому себе.

Но тут он почувствовал чье-то прикосновение. Незримая рука легла на его
плечо, словно поддерживая в трудном решении. Это ПРАВОСУДИЕ дало ему
веру в себя. Сразу стало легко и свободно. Он знал, как поступит сейчас
и как будет поступать всегда. По закону и справедливости. А этого
подсудимого он оправдает.

Ну и пусть, что уже отчитался перед руководством по этом делу. Пусть
заподозрят его во взятке. "Оправдал -  значит, взял!" - более нелепого
негласного постулата придумать сложно. Даже если наверху отменят
оправдательный приговор, его совесть будет чиста.

Судья разорвал заготовленный заранее текст обвинительного приговора,
быстро что-то написал на чистом листе. Он готов. Впервые за долгие годы
судья почувствовал себя настоящим представителем закона. Бремя
ответственности, оказывается, не так уж и тяжело, если поступаешь по
закону и совести.

Небольшой текст, набросанный им несколькими минутами ранее, он зачитал в
зале суда как-то по особенному. Не скороговоркой или проглатывая слова,
будто сам стыдясь зачитываемого, как обычно. На этот раз он произносил
всё четко, уверенно и даже торжественно.

- ... признать невиновным! - этими словами судья закончил оглашение.

Присутствующие в зале родные подсудимого зааплодировали. По залу
пробежался одобрительный шум, радостные возгласы. Это торжествовало
ПРАВОСУДИЕ.

Довольное сделанным и увиденным, оно удалилось, оставив одних со слезами
радости и счастья на глазах, а других в растерянности и удивлении.

Потом, после оглашения, сидя в кабинете, судья еще долго смотрел на кипу
томов очередных дел. Наваждение прошло, но не исчезло бесследно. Хоть
немного, но оно все равно изменило его.

Судья теперь смотрел в окно. Ему захотелось вновь того самого наваждения.

Источник: https://zakon.ru/blog/2017/11/10/navazhdenie

Возлюби корпоративы

Записки юриста: Правила выживания в корпорации. Правило № 3. Возлюби корпоративы

Теперь поговорим об участиях в корпоративных мероприятиях. Речь не только о корпоративах, типа, банкет по случаю Нового года, юбилей компании и т.п. Это еще и тимбилдинги, совместные походы на природу, в театр/кино/балет и даже в пивной бар в пятницу вечером.

Не все любят их. Можно даже сказать, что почти все не любят. Но участвуют почти все, ибо  участие в корпоративах – это почти обязанность, почти священный служебный долг каждого сотрудника.

Ни одна корпоративная система не может существовать без совместных посиделок, вечеринок, торжеств, потому что любая система, СУКА (система умеренной корпоративной активности), стремится к самоутверждению и самоукреплению. Это как первомайское шествие или военный парад – демонстрация единства и силы, эдакая идеологическая и эмоциональная подпитка системы.

Элементы системы (работники, подразделения в отдельности) стремятся к обособленности, склонны к самовыведению из системы.

Вот тут-то и требуется некая сила, энергия, способная воспрепятствовать процессам саморазрушения системы. Ее источником как раз и выступают корпоративы. Лозунги-кричалки, баннеры с названием корпорации, размахивание флажками корпоративной символики, высокопарные речи и тосты во здравие и во благо корпорации – всё должно сработать на то, чтобы зарядить каждый элемент системы положительной энергией.

Нежелание участвовать в корпоративах понятно. Большую часть времени бодрствования люди проводят на работе, а тут предстоит общаться с коллегами еще и во внерабочее время. Не каждому хочется видеть одни и те же физиономии дополнительные пару-тройку часов.

Некоторые идут на корпоративы от скуки и потому что делать все равно нечего (в первую очередь, холостяки). Некоторые идут за бесплатной выпивкой («халява священна!»). Но большинство идет, поскольку так надо.

Ты не идешь на корпоратив? Начальник непременно сдвинет брови, многозначительно покачает головой. Не вздумайте в качестве причины сослаться на ремонт квартиры, приезд тещи или на то, что вы «в завязке». Не прокатит, а то и оскорбит лучшие корпоративные чувства руководства. Призыв к участию в корпоративе обычно из уст начальника звучит, как ультиматум. Иногда сопровождается недвусмысленным намеком на неблагоприятные последствия в виде лишения премиальных и прочих материальных и нематериальных благ. Только смерть самого работника может служить единственным оправданием его отсутствия на корпоративном вечере. Придется идти.

Впрочем, а почему бы и нет. Корпоративы, знаете ли, вполне могут быть полезны для вас.

Во-первых, корпоратив – отличная возможность наладить неформальные отношения с вашим начальником. Удача, если ваш начальник не дурак выпить. Даже если вы трезвенник или «в завязке», мой совет – станьте на этот вечер человеком глубоко пьющим и верующим в сближающую силу алкоголя. Будьте с ним обходительны, подливайте-наливайте-закусывайте. Объем наливаемого в вашу рюмку должен быть не ниже объема, наливаемого в рюмку начальника. Пропускать нельзя. Карьера в корпорации строится во многом на благосклонном расположении к вам вашего непосредственного начальства. Один из тостов должен быть непременно в его честь. Больше благодарности в его адрес, как умелого, чуткого и отзывчивого руководителя. Но не допускайте откровенной лести, иначе все миллилитры коту под хвост.

Во-вторых, хорошие отношения с другими департаментами, управлениями тоже не помешают. Возможно, вы откроете для себя, что Нина Петровна из бухгалтерии не такая уж и стерва, а вполне прикольная и общительная тетка. Стас из соседнего отдела, оказывается, совсем не придурок, а нормальный такой парень; как и вы, тащится от AC/DC.

Будьте уверены: решать рабочие вопросы с Ниной Петровной и Стасом после корпоративного вечера станет намного легче.

Алкоголесодержащий корпоратив развязывает его участникам не только языки. Он открывает еще глаза и уши вашему руководству и его окружению (читай: осведомителям). Спьяну да в сердцах крепко высказался в адрес шефа (не при нем, к счастью, а в кругу коллег)? Ну, брат, ты в опасности: могут донести. Сказанное тобой на пьяную голову во время корпоративного застолья может быть обращено против тебя! Негласно, но руководство свои выводы делает, наблюдая за подчиненными во время пития. За разбитый фужер или нос коллеге может и не уволят, но вот на заметку возьмут. Не  стоит соревноваться с коллегами по работе в количестве выпитых рюмок/стаканов/бутылок. Не надо. Не та компания.

Как правило, корпоратив с алкоголем имеет некую точку, при достижении которой корпоративный дух выветривается и замещается духом панибратства, любви к ближнему своему, рассказами «за жизнь» и пр. Важно не пропустить эту точку и тихо и незаметно удалиться дабы сильно не разочароваться в своих коллегах. Руководство, догадываясь о том, что можно увидеть то, чего лучше не видеть в своих подчиненных, к этому моменту успевает покинуть вечеринку. Ну и к лучшему! Не стоит начальству портить себе впечатление, а работникам – праздник.

Частенько встречаются такие типы, которые в работе – ну просто профи, умнички, тащат самые сложные проекты, но вот с корпоративным духом -  ну никак. То ему не нравится, это… Система, СУКА, таких терпит, ибо эффективность на рабочем месте – прежде всего. Если вы семи пядей во лбу, и руководство страсть как ценит вас, что ж, пассивность в корпоративной жизни вам, скорее всего, сойдет с рук. Но если не можете похвастаться особым расположением к себе начальства, мой совет: активно включайтесь и с головой окунайтесь в корпоративные события. Не гнушайтесь роли зайчика на новогоднем вечере, вызывайтесь первым на сумасшедшие конкурсы шумных корпоративных вечеринок. Помните: при всех равных факторах активист всегда будет иметь преимущество в случае сокращения штата, при продвижении по служебной лестнице и т.п.

В общем, правило №3: активно живи корпоративной жизнью, ибо это продлит твою жизнь в корпорации.

Соблюдай принцип иерархии

Записки юриста: Правила выживания в корпорации. Правило № 2. Соблюдай принцип иерархии

Любая Система Умеренной Корпоративной Активности (СУКА) строится на иерархии. Иерархии подчинено всё: от расположения рабочих мест до построения документооборота.

Вы не замечали, где обычно располагается кабинет самого главного босса корпорации? Правильно: на самом верхнем этаже. Это верхушка пирамиды. Во-первых, никто не топчится у тебя над головой. Во-вторых, туда труднее попасть человеку с улицы. В-третьих, оттуда вид на мир красивее.

Каждое утро (как правило, позднее утро) отдельный (если таковой имеется) лифт устремляет самого главного босса ввысь, к своему просторному, непременно дизайнерской работы, служебному кабинету. Редко (ну очень редко) он посещает рабочие кабинеты и помещения подчиненных. Такие посещения сродни нисхождению божества в народ, на грешную землю, вызывая всеобщий переполох и полное замешательство у начальства рангом ниже.

На том же этаже или чуть ниже располагаются замы главного босса и иные шишки корпорации. Расположение кабинета по отношению к приемной главного босса или по отношению к этажу, где расположена приемная главного босса, четко указывает на место в иерархии: чем ваш кабинет (или этаж) ближе к служебным покоям самого главного, тем выше вы находитесь в системе.

Спецлифт для начальства достоин отдельного упоминания. Это лифт, на котором, разумеется, отсутствует табличка, что он только для избранных, но о предназначении которого известно всем сотрудникам. И упаси вас Бог зайти в него, если вы не принадлежите кругу избранных. Вас за это не уволят, но грех корпоративный совершите просто жуткий.

Спецлифт – это как спецстоловая, спецпаёк, спецобслуживание и многое всякое «спец», столь любимое (втихаря) недавним советским прошлым. Этакий неистребимый признак клановости или кастовости для избранных.

Некоторые корпорации отказываются от них, демонстрируя демократичность и близость руководства к сотрудникам. Похвально, похвально. Завидев руководство, подходящее к лифту общего пользования, сотрудники расступаются, учтиво пропуская его вперед. Руководство как бы нехотя возражает, но правом ступить ногой первым в открывшиеся двери все же не пренебрегает. Руководство заходит. По ходу движения лифта пытается шутить, перекинуться парой фраз о погоде. Это важно – быть (или казаться) непосредственным в общении с рядовыми сотрудниками. Умное руководство так и поступает. Неумное в той или иной степени держит дистанцию, ограничиваясь, в лучшем случае, холодным приветствием коллег и натянутой улыбкой. Такие в душе все же мечтают о спецлифте, мучительно выдерживая паузы остановок на каждом этаже по пути следования к своему этажу.

Кстати, совет: не заходите в один лифт с высшим руководством. По крайней мере, с самым главным боссом корпорации. Не спрашивайте меня почему. Не заходите, и все тут.

Отчетливо иерархия видна на корпоративных тусовках. Система, СУКА, любит корпоративки, будь то празднование Нового года или день рождения корпорации. В ней система демонстрирует, типа, сплоченность духа и корпоративное единство ее участников.

В каком бы месте корпоративное мероприятие ни проводилось – в скромном зале ресторана, в огромном зале торжеств, на дискотечной площадке или ночном клубе – везде одинаково действует закон иерархического притяжения. Согласно этому закону чем более весомой фигурой является участник системы, тем ближе он находится (притягивается) к самому главному боссу.

Графически иерархия тут выглядела бы как диаграмма в виде нескольких кругов. В центре он – самый главный босс корпорации. Вокруг него круги. Самый первый круг – замы самого главного босса. Подальше – шефы тоже значимые, но уже меньшие по масштабу. Еще дальше – начальники департаментов, управлений. Ну и так далее.

Корпоративные тусовки – отличная возможность показать окружающим, насколько ты близок к центру этих кругов (если, конечно, ты имеешь хоть какую-то ценность в системе). К примеру, ты начальник средней руки и знаком с самым главным боссом. Ну, так получилось, что в ходе работы на нескольких совещаниях он приметил тебя и, как минимум, запомнил твою должность и имя.

Вот тут, на корпоративном мероприятии, есть шанс закрепить свой статус или даже немного продвинуть его в глазах сослуживцев. Идеальный вариант – пробраться через редуты кругов и поздороваться с самым главным босом. Обязательно с пожатием руки. Обязательно со словами приветствия или поздравления (пусть дежурными). С легким похлопыванием по плечу или объятием со стороны босса – это вообще будет супер. Если преодолеть барьеры не получится (таких, как ты, желающих засвидетельствовать свое почтением боссу, много), то хотя бы постарайся поймать взгляд самого главного босса, поприветствуй его глубоким кивком и широкой улыбкой. В общем, покажи коллегам, что руководство тебя знает и ценит. Или хотя бы просто знает.

Иерархия строго выдерживается в документообороте компании. Система, СУКА, любит иерархию в процессе подготовки, визирования и подписания документов. Любая бумажка (любая!) должна проходить этап визирования и согласования. Самый главный босс подпишет документ, только если ее завизирует его зам. Тот, в свою очередь, визирует только после визы директора департамента, завизировавшего после начальника управления и так далее.

Обращение к верхам тоже происходит только через своего начальника. Рядовому сотруднику сделать звонок напрямую директору департамента или еще выше, минуя своего шефа – вещь непростительная. Во-первых, какой бы чрезвычайной важности ни была бы ситуация, секретарь приемной высшего руководства может и не соединить вас. Во-вторых, такие обращения не понравятся вашему непосредственному шефу, когда он узнает о вашей попытке перепрыгнуть через его голову (а он узнает об этом, не сомневайтесь). Любой начальник ревностно относится к подобного рода поступкам своих подчиненных. Рискуете нажить себе врага. А оно вам надо? Распределять премию, бонусы, давать предложения о наказаниях за не вовремя сданные отчеты – все это вправе делать ваш непосредственный начальник. Дорожите отношением с ним!

Так что соблюдать иерархию придется. Система, СУКА, не любит отступлений от нее.

Но есть исключения, когда можно и нужно рискнуть и слегка нарушить ее. Допустим, волею судьбы вы присутствуете на совещании с руководством. Если позволит ситуация, выскажите свое мнение, дайте предложение по обсуждаемому вопросу. Желательно, чтобы мнение было оригинальным, ярким, не совпадающим с мнением большинства клерковской бюрократии, а ваше предложение - новаторским, необычным. И совсем уж замечательно будет, если вы тут же вызовитесь реализовать ее. Сойдет также критика существующей бюрократии в корпорации. Только не переходите на личности и не называйте конкретных виновников.

Рискованно, конечно; можете показаться выскочкой. Но если вы готовы рискнуть – действуйте. Такие шансы выпадают редко. Помнится, один руководитель среднего звена был известен своим критиканством к коллегам. Как то раз он повторил ту же самую критику с эмоциональным окрасом, но уже в присутствии самого главного босса. Тот его заприметил и тут же повысил. Серьезный карьерный скачок. Сработало.

Но все же крепко подумайте, прежде чем решиться на активность и инициативность перед руководством. Если вы предпочитаете жизнь тихого офисного планктона – не высовывайтесь почем зря. Отсюда правило № 2 выживания: соблюдайте принцип иерархии – принцип построения любой системы.