Суды восстановили работника, который в день сокращения взял больничный, но не сообщил о нем
Должность сотрудника сократили. В день увольнения он обращался за медпомощью, ему открыли электронный листок нетрудоспособности. Работник не рассказал об этом, когда подписывал приказ о прекращении договора, а после подал иск.
Апелляция и кассация восстановили сотрудника. С помощью сервиса "Социальный электронный документооборот" работодатель может оперативно получать сведения о больничных. Однако он загрузил листок нетрудоспособности в свою систему только спустя месяц после сокращения.
За работу с электронными больничными отвечает организация. Суды не посчитали, что сотрудник злоупотребил правом.
Определение 1-го КСОЮ от 29.05.2023 N 88-15130/2023
